科技是第一生产力，而仪器仪表可谓是国民经济的“助推器”。随着经济的发展和科技的进步，我国陆陆续续出现了一批行业领先的科学仪器上市企业，那么这些仪器企业是如何选人和用人的呢？他们的人员结构又有怎样的特点？仪器信息网本次统计了共39家上市仪器企业的从业人员情况，希望从中一窥端倪，这39家仪器企业中既有从事仪器整机研发和生产的企业，也有主要生产仪器元件和零部件的企业，还有少部分试剂耗材企业。仪器信息网编辑将这些仪器厂商具体信息整理如下。本文中提及的数据和信息均出自各大仪器企业2021年财报。

上市仪器企业员工人数规模差距悬殊：最高14684人，最少为397人

在这些上市仪器企业中，根据其所处的发展阶段的不同，企业的规模也不尽相同。除了发展阶段的差异，这当然也与仪器企业面向的行业领域有较大的关系。 

其中，人员规模最大的迈瑞医疗，主营业务涉及生命信息与支持、体外诊断以及医学影像，员工总数高达14684人。此外，员工人数规模在5000-10000人间的仪器企业有3家，分别为聚光科技（6643人）、川仪股份（5057人）和安图生物（5031人）；员工人数规模在1000-5000人间的仪器企业有22家，员工人数规模在500-1000人间的仪器企业有9家，员工人数规模在500人以下的仪器企业有4家，分别为阿拉丁，莱伯泰科，康斯特和南华仪器，而员工总数最少的南华仪器主要从事机动车检测设备及系统与环境监测设备及系统的研发、生产和销售，其员工人数规模仅有397人。

在这39家仪器企业中，除禾信仪器和纳微科技外，有30家仪器企业在2021年员工数量出现增长，最高为迈瑞医疗，员工人数2021年同比增长2851人，最低为力合科技，同比增长11人；但同时有7家仪器企业的人员出现缩减，它们分别是理工能科、必创科技、美亚光电、西陇科学、蓝盾光电、南华仪器和科华生物，具体人员规模变化情况详见下图。

同上市仪器企业发展侧重不同、行业领域特点鲜明 

 一般而言，仪器企业的运营和发展需要技术、生产、销售、财务、市场、售后、行政管理等多个部门间的通力协作。从这些仪器企业的员工结构可以发现，不同上市仪器企业间的人员结构比例差距悬殊，尤其以生产、技术和销售部门最具代表性。从技术部门角度看，从事环境检测的先河环保技术人员比例高达76%，而从事化学试剂的西陇科学技术人员比例仅为10%；从生产部门角度，从事综合光学元件及产品生产的凤凰光学生产人员比例为78%，对比之下先河环保仅有4%的生产人员；从销售部门角度，从事医疗电子设备产品和体外诊断产品的理邦仪器销售人员比例高达40%，而从事特种及民用光学镜头、光电系统、光学元组件等产品的福光股份仅2%负责销售。从下面的上市仪器企业员工组成图上可以看出，不同仪器企业在人员结构上也存在巨大的差异，不同仪器企业的人员比例体现了其对于技术、生产、销售等的侧重程度，呈现了不同行业领域的鲜明特点。

注：由于不同仪器企业财报在人员分类上可能存在一定差异，部分企业人员分类在统计时纳入了“其它人员”，所以部分企业统计结果可能有出入

从各仪器企业新增的人员类型上看，总人数增长较多的企业，生产人员、技术人员和销售人员的数量都有不同程度的增长，而总人数增长较少的企业，主要的增长多数来自于技术人员的增加。

约四成上市仪器企业本科及以上学历人才超过50% 

再看各大仪器企业员工的学历分布，如果以本科学历作为分水岭，可以看到不同上市仪器企业的员工学历分布有较大的差异，如华大基因的本科以上学历员工约占82%，此外钢研纳克、禾信仪器、迈瑞医疗、安图生物、必创科技、理邦仪器、康斯特、皖仪科技、理工能科、美亚光电、莱伯泰科、远方信息、科华生物14家企业的本科以上人才均超过员工总数的50%。同时我们也应注意到约六成的企业50%以上的员工为专科及以下学历。

注：聚光科技本科以上（含大专）学历员工约92%，蓝盾光电本科以上（含大专）学历员工约83%。

员工学历方面，不同企业员工的学历结构也各有较大的变动，如迈瑞医疗、海尔生物大专及以下学历人员增加相对较多，华大基因本科及以上学历人才相对增长较大，福光股份本科以上学历人才出现流失，而大专及以下学历人员大量增加，川仪股份本科及以上学历人才增长较大，而大专及以下学历员工有所减少。各仪器企业2021年员工学历结构同比变化详见下图。

从以上结果可以看出，多数国内上市科学仪器企业都在积极扩大自己的人员规模，同时有少部分企业的人员规模出现缩减。其中人员增长较快的仪器企业，同时在进行生产、技术和销售等多个部门的扩张，而人员增长相对较少的仪器企业，多数主要增加的是其企业的技术人员。人才偏好方面，不同仪器企业在选人和用人方面的表现也大不相同，如华大基因、川仪股份偏好本科及以上学历人员，同时也有如福光股份大量录用大专及以下学历人员的例子。